计提工会经费的基数是什么在企业日常财务管理中，工会经费的计提一个重要环节。根据民族相关法规和政策，工会经费的计提需以特定的基数为基础。了解这一基数，有助于企业正确计算应计提的工会经费，确保财务合规。
一、什么是工会经费？
工会经费是指企业按照法律规定，从职工工资总额中按一定比例提取并拨交给工会组织的资金，用于开展工会活动、维护职工权益等。这部分资金是企业履行社会责任的重要体现。
二、计提工会经费的基数是什么？
根据《中华人民共和国工会法》及财政部相关规定，工会经费的计提基数为“职工工资总额”。
1.职工工资总额的定义
职工工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，包括：
-基本工资
-绩效工资
-津贴补贴
-奖金
-加班工资
-其他与工资相关的支出
但不包括下面内容
-离退休人员的养老金
-社会保险费
-住房公积金
-企业福利费用等
2.计提比例
根据现行规定，工会经费的计提比例一般为职工工资总额的2%，即企业按月从工资总额中提取2%作为工会经费。
三、工会经费的用途
工会经费主要用于：
| 用途类别 | 具体内容 |
| 工会活动 | 举办文体活动、培训、会议等 |
| 职工福利 | 困难补助、节日慰问、医疗补助等 |
| 维权职业 | 法律咨询、调解纠纷、代表职工谈判等 |
| 工会自身建设 | 办公设备、宣传资料、人员培训等 |
四、注意事项
1.依法计提：企业必须依法计提工会经费，不得少提或不提。
2.专款专用：工会经费必须用于工会章程规定的用途，不得挪作他用。
3.及时拨付：企业应按规定时刻将工会经费拨付给工会组织。
五、拓展资料表格
| 项目 | 内容 |
| 工会经费定义 | 企业从职工工资总额中按比例提取，用于工会活动的资金 |
| 计提基数 | 职工工资总额（含基本工资、绩效、津贴、奖金等） |
| 不计入基数项目 | 离退休人员养老金、社会保险费、住房公积金、企业福利费用等 |
| 计提比例 | 通常为职工工资总额的2% |
| 用途 | 工会活动、职工福利、维权职业、工会自身建设等 |
| 注意事项 | 依法计提、专款专用、及时拨付 |
怎么样？经过上面的分析内容可以看出，明确工会经费的计提基数对于企业来说至关重要。只有准确领会并执行相关法规，才能确保财务职业的规范性和合法性。
