在如今的职场环境中，许多公司让员工签署自愿放弃社保承诺书的情况层出不穷。作为员工，我们面临的选择往往充满矛盾：是立刻职业以免生存压力，还是为了未来的保障而拒绝这样不平等的条款？接下来，让我们一探究竟这背后的真相。
公司为何如此做？
为什么一些公司愿意要求员工签署自愿放弃社保承诺书呢？答案很简单：钱。不给员工缴纳社保，意味着公司可以大幅降低人工成本。以三个人的月薪为例，如果总共是1万元，公司每月可以省下近3000元。这样的情况在人数众多的企业中，节省的费用可达数万元，让公司获得了可观的利润。
但伴随而来的，是员工的权益被毫不犹豫地削减。一旦我们签署了这样的承诺书，实际上是在主动放弃对未来医疗和养老金的保障。面对这种选择，许多员工往往被迫妥协，心里千般不愿，却不得不迎合这种恶性竞争的环境。
社保的法律保障
其实，自愿放弃社保承诺书的合法性是值得怀疑的。在中国，社会保险是一项法律强制性的义务。根据法律规定，企业有责任为员工缴纳社保，这不仅仅是个人权利，也是法律赋予员工的基本保障。
换句话说，签署这样的承诺书，并不能改变法律要求。如果发生争议，法律会保护员工的权利，而不是公司随意剥夺。在这点上，员工其实并没有真正“自愿”放弃社保的权利。
员工应怎样应对？
面对公司要求签自愿放弃社保承诺书的情况，员工应该怎样应对呢？开门见山说，了解自己的权益是关键。员工在入职时应仔细阅读合同条款，尤其是关于社保的部分，不要轻易签署任何不利于自己的文件。
接下来要讲，若发现公司管理不规范，不愿意交社保的情况，可以寻求法律帮助。向专业律师咨询，了解自己的合法权益后再做出决定。顺带提一嘴，考虑到职业进步和个人人生规划，寻找一个尊重员工权利的公司也是重要的选择。
重点拎出来说
往实在了说，公司要求员工签自愿放弃社保承诺书的背后，是对员工权益的严重侵犯。我们应该明确，社保不仅关乎当下的收入，更关乎我们未来的生活质量。希望每位员工都能增强自我保护觉悟，保留自己的合法权益，不被迫妥协。选择一家有责任感的公司，让我们的职场生涯更加安心。这不仅是我们对自己的负责，也是对未来的投资。
